Sesc SP

AGUINALDO APARECIDO NERI (*)

RESUMO

Este artigo é baseado na experiência do autor em planejamento e administração de programas de preparação para a aposentadoria de projetos individuais de revisão de vida após a aposentadoria. Os principais clientes desses tipos de intervenção são homens que trabalham em empresas privadas. O texto analisa as principais dificuldades enfrentadas pelos participantes em planejar metas e futuros cenários para sua vida depois da aposentadoria, num contexto de rápidas mudanças sociais em que os antigos modelos de aposentadoria e envelhecimento não são mais operativos. O autor enfatiza o envolvimento social como condição para um envelhecimento produtivo. Novas carreiras e ocupações são apontadas como possibilidades, mormente em domínios em que a especialização derivada da experiência é altamente valorizada. Outros tipos de participação social são apontados como alternativas para o trabalho formal depois da aposentadoria. Num contexto de longevidade expandida e de grande heterogeneidade das experiências de envelhecimento, é importante ajudar as pessoas a fazer escolhas e a lidar com as transições do curso de vida, para que consigam um bom equilíbrio entre os ganhos e as perdas decorrentes do envelhecimento e aprimorem seu senso de autorrealização e de ajustamento pessoal. 

Palavras-chave: trabalho e velhice, aposentadoria, qualidade de vida

ABSTRACT

This paper is based on the author´s experience in providing services related to the planning and management of retirement reparation programs and post retirement life review projects. The main users of these services are male employees of private companies. The text discusses the main difficulties faced by participants in connection with the establishment of their post-retirement l ife goals and scenarios in a context of fast social changes where old retirement and aging models are no longer functional. The author emphasizes the importance of becoming socially connected as a condition for staying productive while growing older. New careers and jobs are discussed as possibilities, particularly in areas where expertise derived from experience is highly valued. Other forms of social participation are discussed as alternatives to formal work after retirement. In a context of extended longevity and great heterogeneity of aging experiences, it is important to help people in making choices and managing life transitions to enable them to strike a good balance between the gains and losses that derive from the aging process, thereby enhancing their sense of self realization and personal adjustment. 

Key words: work and ageing, retirement, life quality

(*) Docente da PUCCampinas, coordenador de Especialização da PUC-Campinas, psicólogo, Mestre em Administração e consultor de Recursos Humanos. Diretor do site www.senioridade.com.br.