Dia 29/9, terça, das 14h às 18h

Esta formação propõe uma reflexão sobre o papel da cultura e da diversidade cultural nas estratégias empresariais de sustentabilidade e desenvolvimento humano. Por meio de atividades práticas de reflexão e construção conjunta, os participantes são convidados a identificar iniciativas existentes em suas organizações e explorar novas possibilidades de ação.

Objetivos: 
– Compreender as relações entre cultura, diversidade cultural e desenvolvimento sustentável;
– Refletir sobre o papel da cultura no fortalecimento das organizações e na qualidade das relações de trabalho;
– Identificar oportunidades para integrar a dimensão cultural às estratégias empresariais;
– Conhecer o referencial CSSC (Corporate Sustainability in Support of Culture – https://culturalcompliance.org/pt/) e suas principais áreas de atuação;
– Desenvolver ideias e propostas aplicáveis à realidade das organizações participantes.

Metodologia 
A formação combina exposição dialogada, reflexão coletiva, trabalhos em pequenos grupos e discussões em plenária. As atividades são inspiradas na metodologia de Appreciative Inquiry, privilegiando a identificação de experiências positivas, recursos existentes e oportunidades de desenvolvimento.

Programação
14h às 15h – Cultura e sustentabilidade: novos desafios para as empresas
Cultura e desenvolvimento sustentável.
Diversidade cultural, inovação e coesão organizacional.
Cultura como recurso organizacional.
A contribuição das empresas para a vida cultural e para o desenvolvimento dos territórios.
O referencial Corporate Sustainability in Support of Culture (CSSC).
Apresentação teórica, compartilhamento de experiências e exemplos de iniciativas culturais que geraram impactos positivos em organizações, equipes ou comunidades.

15h às 16h – Cultura e organizações
A partir dos temas do referencial CSSC, os participantes analisam diferentes aspectos da relação entre cultura e empresa:
Estrutura organizacional.
Diversidade dos recursos humanos.
Políticas e práticas internas.
Direitos culturais.
Relações com governos e políticas públicas.
Diálogo intercultural.
Apoio às indústrias culturais e criativas.
Questões propostas para reflexão em grupos, seguida de discussão com todos os participantes. 

16h30 às 17h15 – Imaginando possibilidades de futuro
Exercício coletivo em que as pessoas participantes são convidadas a imaginar como suas organizações poderiam ampliar sua contribuição para a cultura, a diversidade cultural e o desenvolvimento sustentável.
Questões propostas para reflexão em grupos, seguida de discussão com todos os participantes

17h15 às 18h – Das ideias à ação
Construção coletiva de propostas práticas. Cada participante ou grupo identifica três ações concretas que poderiam ser implementadas em sua organização no curto e médio prazo. As propostas são compartilhadas em plenária, permitindo a troca de experiências e a construção de uma agenda de possibilidades de ação.

Com Lilian Richieri Hanania, advogada, mediadora credenciada, doutora em Direito Internacional pela Universidade Paris 1 – Panthéon-Sorbonne e co-fundadora da Rede CSSC (https://culturalcompliance.org/pt/). Membro do Banco de Experts UE/UNESCO e do Grupo de Reflexão sobre a Diversidade das Expressões Culturais no Ambiente Digital, e especialista em comércio e desenvolvimento sustentável para os acordos comerciais da União Europeia, ela também leciona na Sciences Po Paris e na Universidade Paris Cité (https://hananiaconsult.com/).

Inscrições a partir do dia 27/8, às 14h, no site do Centro de Pesquisa e Formação do Sesc ou pelo aplicativo Credencial Sesc SP. Após o início da atividade não é possível realizar inscrição. O cadastro é pessoal e intransferível.

Ao término do curso, você poderá solicitar sua declaração de participação pelo e-mail declaracao.cpf@sescsp.org.br. A declaração será encaminhada em até 30 dias.

O cancelamento poderá ser realizado com até 48 horas antes do início da atividade, por e-mail: atendimento.cpf@sescsp.org.br